« Le Manager EPIC », le nouveau livre de Soufiane Erraji

Soufiane Erraji signe une nouvelle référence dans la littérature du management avec la sortie de son nouveau livre « Le manager EPIC™, un modèle de management positif pour développer vos équipes et atteindre vos objectifs»

 « Le manager EPIC™, un modèle de management positif pour développer vos équipes et atteindre vos objectifs » est le titre du dernier livre de Soufiane Erraji, dont la sortie était le 29 Décembre 2021 aux Editions OMPM. L’ouvrage est d’ores et déjà disponible dans les librairies ou sur commande directe depuis le site internet de l’OMPM.

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Le modèle EPIC™ que l’auteur expose est basé sur une revue approfondie de la littérature en management, sur sa propre expérience forgée tout au long de son cursus professionnel au Maroc et à l’international de plus de vingt années, ainsi sur ses apprentissages auprès de mentors aux qualités managériales indéniables.

Une méthodologie éprouvée et structurée

L’auteur a placé la méthodologie au cœur de son ouvrage, cette dernière est basée sur quatre phases visant à améliorer les relations entre managers et collaborateurs, tout en augmentant la compétitivité de l’entreprise.

Véritable parcours initiatique, le livre de Soufiane Erraji suit le cheminement de plusieurs acteurs organisationnels naviguant les aléas de la vie d’entreprise à travers leurs relations hiérarchiques.

Avançant au gré des contraintes situationnelles diverses que ces acteurs-témoins organisationnels rencontrent, l’auteur livre une analyse et des pistes de résolution à la lumière du modèle EPIC™ pour que l’ensemble des employés évolue, personnellement et professionnellement, en délivrant de meilleurs résultats et en progressant dans leur carrière de manière générale, avec une formulation des opportunités de croissance qui vont émerger et influencer la vie et le développement de l’entreprise de manière significative.

Un guide avec une grille de lecture organisationnelle et humaine

L’ouvrage de Soufiane Erraji se veut un guide pour les acteurs organisationnels, qu’ils soient managers, employés ou en charge de la fonction des ressources humaines. Ces acteurs partagent le souci de l’épanouissement, que ce soit le leur ou celui de leurs collaborateurs, de la qualité des relations interpersonnelles dans le cadre du travail et de la productivité.

 « À travers ce livre, j’ai voulu pousser les professionnels et les décideurs organisationnels à s’auto-questionner et à introduire de nouvelles pratiques dans leur rapports quotidiens. Cette remise en question, en plus de servir la performance globale de l’entreprise, permet d’appréhender les visions et stratégiques organisationnelles sous le prisme de l’humain. », témoigne Soufiane Erraji.

Un ouvrage indispensable pour tout manager qui souhaite améliorer sa performance et celle de ses équipes, disponible en Français et Anglais.