Financement et économie de la santé : remise de diplômes à la 1e promotion de responsables et de cadres de la CNOPS
Marquant leur pleine adhésion au chantier royal de réforme de la protection sociale, la CNOPS, la Fondation Lalla Salma Prévention et Traitements des Cancers et l’Ecole Internationale de Santé Publique (EISP), relevant de l’Université Mohammed VI des Sciences de la Santé ont conclu un partenariat visant à former des cadres spécialisés en « Financement, assurance et économie de la santé ».
Ce partenariat a été couronné par la remise de diplômes à la première promotion qui compte 19 médecins, pharmaciens, dentistes, biologistes ingénieurs en statistiques et actuariat et cadres, au cours d’une cérémonie présidée par Abdelaziz Adnane, Directeur de la CNOPS, Dr. Rachid Bekkali, Directeur de la Fondation Lalla Salma et Redouane Belouali, Directeur de l’EISP.
Ce MBA, encadré par Pr. Saad Zbiri, docteur en économie de la santé, a été animé par des experts nationaux et internationaux en économie de la santé et en financement des systèmes de santé et d’assurance maladie. Il a également permis aux responsables et cadres de la CNOPS d’améliorer davantage leurs compétences en matière d’évaluation médico économique des produits de santé, de maîtrise des dépenses de soins de santé et d’adaptation aux nouveaux modes de paiement et de gestion de l’AMO.
Le partenariat entre la CNOPS, la Fondation Lalla Salma Prévention et Traitement des Cancers et l’EISP relevant de l’Université Mohammed VI des Sciences de la Santé se poursuit en 2024, par la mobilisation d’experts de haut niveau dans les domaines de gestion des risques maladie ›de la Health data-science et de la formation des formateurs au profit de 42 responsables et cadres.
L’objectif est de préparer les cadres e t les responsables de la CNOPS à mieux accompagner la métamorphose du système de santé dans son articulation avec l’assurance maladie, de consolider et professionnaliser la formation continue en. tant que levier d’amélioration des compétences des ressources humaines au sein de la (NOPS et d’investir dans une génération de ressources humaines en mesure de relever les défis de digitalisation et de pérennisation des régimes de couverture médicale.
