Congé de paternité : 1,26 milliard d’hommes vivent dans des pays où ce droit n’existe pas
En 2021, 115 des 185 pays étudiés par l’OIT offrent un droit au congé de paternité, et 33 nouveaux pays l’ont fait au cours des dix années précédentes. Ainsi, 4 pères potentiels sur 102 vivent dans des pays ayant institué le congé de paternité, ce qui témoigne de la reconnaissance croissante du rôle des hommes en matière de soins.
Cependant, près de deux tiers des pères potentiels (1,26 milliard d’hommes) vivent dans des pays où le congé de paternité n’existe pas et ne profitent pas de l’occasion unique de nouer des liens avec leurs nouveau-nés.
La durée du congé de paternité reste courte partout dans le monde : 9 jours (1,3 semaine) en moyenne dans le monde, avec des variations régionales importantes. La comparaison des durées moyennes du congé de maternité (18 semaines) et du congé de paternité (1,3 semaine) fait ressortir une différence de 16,7 semaines entre le congé accordé aux hommes et celui accordé aux femmes à travers le monde.
En outre, au niveau mondial, seul 1 père potentiel sur 10 vit dans un pays ou le congé de paternité dure au moins 10 jours. Depuis 2011, cependant, 16 pays ayant institué le congé de paternité en ont augmenté la durée, avec une tendance lente mais constante à réduire l’écart de durée entre le congé de maternité et le congé de paternité.
Le congé de paternité relève également du bien public et de la responsabilité collective. La résolution de l’OIT concernant la seconde discussion récurrente sur la protection sociale (sécurité sociale) (OIT 2021e) appelle les États membres à promouvoir la sécurité des revenus pendant le congé de maternité, le congé de paternité et le congé parental au sein de systèmes de protection sociale sensibles à la dimension genre. À l’échelle mondiale, le congé de paternité, lorsqu’il est disponible, est rémunéré, sauf dans 13 pays.
Toutefois, il n’est rémunéré à 100 % des revenus antérieurs que dans 81 pays, où vivent seulement 3 pères potentiels sur 10 à travers le monde. Un congé de paternité faiblement rémunéré a pour effet de dissuader les pères d’y recourir, perpétuant ainsi les inégalités dans la répartition des tâches de soins non rémunérées entre les parents.
De plus, les niveaux de revenu de remplacement sont généralement plus faibles lorsque les employeurs doivent assumer le coût total du congé de paternité, ce qui est le cas dans 61 pays sur 102. Depuis 2011, six pays ont introduit des prestations en espèces, financées par la protection sociale, au titre du congé de paternité.
