La situation des employés des collectivités territoriales détenteurs des diplômes enfin régularisée
Khalid Safir, Wali Directeur Général des Collectivités Territoriales, a annoncé la régularisation de la situation des employés des collectivités territoriales détenteurs des diplômes et ce conformément à l’article 06 du protocole d’accord signé le 25 décembre 2019 avec les Centrales syndicales les plus représentatives du secteur des Collectivités Territoriales.
Cette annonce a été faite lors de la réunion, présidée par le Wali Directeur Général des Collectivités Territoriales, qui s’est tenue le 12 Novembre 2020 au siège de la Direction Générale des Collectivités Territoriales en présence du Gouverneur, Directeur du Développement des Compétences et de la Transformation Numérique Jamal CHAARANI et les quatre Centrales syndicales signataires de l’accord.
Le Wali a déclaré que la réunion est une occasion de célébrer la commémoration de la signature du protocole d’accord, mais aussi une occasion de présenter les résultats obtenus en attendant l’organisation d’autres rencontres visant à améliorer les conditions sociales des employés des collectivités territoriales.
Il a également confirmé la volonté de la Direction Générale des Collectivités Territoriales de s’engager dans un dialogue constructif et sérieux avec toutes les parties concernées et a appelé les centrales syndicales à se focaliser sur la préparation du plan d’action de l’année prochaine.
De leur côté, les centrales syndicales ont remercié le Wali en sa qualité de représentant de la Direction Générale des Collectivités Territoriales/ Ministère de l’Intérieur pour les grands efforts déployés, et ont qualifié ce protocole d’accord d’historique puisqu’il va institutionnaliser le dialogue avec les centrales syndicales.
Il est à rappeler que le protocole d’accord a prévu des dispositions ayant trait à :
- L’institutionnalisation du dialogue social ;
- La consécration du principe de la liberté de l’action syndicale au sein des Collectivités Territoriales ;
- Le renforcement des services sociaux au bénéfice des ressources humaines des Collectivités Territoriales ;
- L’enrichissement du cadre légal des ressources humaines des Collectivités Territoriales.
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