M2M Group et sa filiale Naps s’appuient sur une nouvelle dynamique managériale pour accélérer leur développement
À l’occasion de son dernier rendez-vous stratégique, M2M Group, acteur de référence des solutions technologiques et de paiement, a réaffirmé une feuille de route ambitieuse articulée autour de leviers structurants de croissance propres au Groupe et à sa filiale Naps. Cette stratégie vise à accélérer le développement des activités, à renforcer durablement la profitabilité et à élever les standards de qualité et d’exécution.
Ces orientations stratégiques traduisent une vision claire et cohérente de la croissance, fondée notamment sur l’industrialisation et le renforcement des offres, un ciblage accru des segments et clients à fort potentiel, l’accélération sur des verticales stratégiques telles que l’e-gouvernement, les services financiers et les solutions SIRH, l’ouverture vers de nouveaux marchés internationaux, ainsi qu’une exécution rigoureuse et maîtrisée des roadmaps produits.
Pour M2M Group comme pour Naps, la réussite de cette ambition repose sur un pilier central : le capital humain.
« Dans ce contexte, le Groupe engage une nouvelle dynamique de transformation de son organisation, fondée sur la promotion interne, la confiance accordée aux talents et l’évolution de son management. L’objectif est de se doter d’équipes dirigeantes capables d’accompagner la montée en puissance des activités, de porter les plans de croissance respectifs du Groupe et de Naps, et d’en assurer une exécution opérationnelle exigeante, au Maroc comme à l’international », apprend-on dans le communiqué publié à l’occasion.
Cette dynamique se traduit par la nomination de nouveaux Directeurs Généraux Adjoints au sein du Groupe et de sa filiale. Mohamed Rziguen est ainsi nommé Directeur Général Adjoint de Naps, en charge du pôle Sales & Business Development. Amine Ben Mlih est, pour sa part, nommé Directeur Général Adjoint de M2M Group, en charge du Global Sales & Marketing.
Au-delà de ces nominations, M2M Group et Naps réaffirment leur engagement en faveur de la promotion interne, de la diversité et du développement des compétences. Chez Naps, la féminisation du management se poursuit avec la nomination de Houda Hamaoui au poste de Direct Sales Manager et de Soukaina Hatramsi en tant que Head of Business Operations & Customer Success. Ces évolutions illustrent la volonté du Groupe de construire des équipes managériales équilibrées, inclusives et représentatives de la richesse de ses talents.
Parallèlement, M2M Group et Naps s’appuient sur un vivier d’ingénieurs marocains hautement qualifiés, qui montent rapidement en compétences et interviennent sur des projets structurants dans les domaines de la technologie, du produit et de la gestion de projets. Cette approche progressive et encadrée permet de renforcer la capacité d’innovation du Groupe, de fiabiliser ses plateformes et de répondre aux exigences élevées d’activités technologiques et de paiement sensibles, conformes aux meilleurs standards internationaux.
