La pandémie Covid-19 a impacté les indicateurs du marché du travail au Maroc et a influencé les tendances de recrutement et de l’emploi pour l’économie marocaine. Dans un tel contexte, la Veille prospective 2020 de l’ANAPEC permet d’identifier les secteurs d’activité porteurs par région, ainsi que les besoins en formation d’adaptation.
Cette année, la campagne de veille prospective 2020 de l’ANAPEC reflète l’état des lieux de l’impact du COVID sur l’activité économique, et sur l’emploi, mais également constitue un indicateur des mutations engendrées par cette conjoncture, au niveau organisationnel et sectoriel.
Elle constitue de ce fait, une référence institutionnelle qui permet de connaitre les caractéristiques de l’offre sur le marché de l’emploi.
Ces résultats constituent par ailleurs une base factuelle de prise de décision et un outil d’orientation de l’action de l’ANAPEC et de convergence des politiques de promotion de l’emploi et de l’employabilité.
On notera pour cette édition une évolution et une structuration de l’échantillon puisque 11.403 entreprises ont participé à l’enquête, soit une augmentation de 100% par rapport à la campagne de 2019.
La structure des entreprises ayant participé à l’enquête se présente comme suit :
Sur les besoins prévisionnels en recrutement, il ressort de l’enquête que sur les 11403 entreprises participantes, seules 4454 ont confirmé le besoin en recrutement, soit 39% de l’échantillon.
Le besoin prévisionnel recueilli totalise un effectif de 48807 du dernier trimestre de 2020 à fin 2021, réparti comme suit :
Par région et sans surprise, le besoin en recrutement recueilli est majoritairement localisé dans les trois régions Rabat-Salé-Kenitra, Tanger-Tétouan-El Hoceima et Casablanca-Settat.
Par secteur, l’Automobile, NTIC/OFFSHORING, Activités de services administratifs et de soutien, l’Agriculture, Sylviculture et pêche (sur 22 secteurs répertoriés) devraient concentrer 55% du besoin en recrutement.
Par ailleurs et grâce à son partenariat institutionnel, l’ANAPEC a répertorié 309 projets d’investissement avec un besoin en recrutement pour 54543 personnes, avec les caractéristiques suivantes :
Concernant la formation d’adaptation, sur 11403 entreprises de l’échantillon, 2179 ont exprimé leur besoin en formation d’adaptation de leurs futures recrues, soit 50% des entreprises avec un besoin en recrutement.
Le besoin recueilli en formation d’adaptation totalise un effectif de 13241, réparti par secteur d’activité :
On notera que 62% du besoin en formation d’adaptation concerne les quatre secteurs les plus recruteurs d’après l’enquête (mis à part le secteur de l’Agriculture, Sylviculture et pêche) : l’Automobile, les NTIC/OFFSHORING, les Activités de services administratifs et de soutien et le secteur de la Formation/Enseignement.
La veille de l’ANAPEC également de jauger l’impact du COVID sur l’activité économique des 11403 entreprises ayant répondu à l’enquête. Ainsi, 9979 ont confirmé avoir pâti de la pandémie qui a impacté leurs activités, soit 88% des entreprises.
L’enquête a révélé l’impact du COVID sur tous les secteurs d’activité avec des proportions différentes comme illustré dans le diagramme suivant :
Aussi, différents effets du COVID ont-ils été proposés aux entreprises pour qualifier son impact sur leur activité (baisse du chiffre d’affaires, baisse des heures du travail, baisse des effectifs, gèle des projets de recrutements). L’enquête relève ainsi que :
- 88% des entreprises ont enregistré une baisse de leur Chiffre d’affaires ;
- 39% ont réduit leurs effectifs ;
- 40% ont gelé leurs projets de recrutement ;
Au sujet du mode de travail, 77% des entreprises ont souligné avoir continué à travailler en présentiel ; 16% ont adopté le mode de travail en rotation ; et 7% des entreprises ont adopté le mode de travail à distance.
Une situation qui a fait émerger un besoin de développement des activités à distance puisque si 64% des entreprises déclarent ne pas avoir de perspectives de développer leurs activités à distance ; 36% veulent développer leurs activités à distance dont 32% avec un besoin en recrutement et 68% sans besoin en recrutement.