Parité : Le patronat fait un grand pas en avant
La CGEM a adhéré à la charte « ensemble pour l’effectivité du droit constitutionnel à la parité » pour renforcer la participation des femmes à la vie active et à la prise de décision.
Le mercredi 25 décembre est à marquer d’une pierre blanche. La confédération générale des entreprises du Maroc a tenu une séance de travail avec une délégation de l’association Joussour Forum des femmes marocaines.
Lors de cette réunion présidée par Mohamed Bachiri, Président par intérim de la CGEM, en présence de Aziz Qadiri, Président de la Commission Genre et Égalité des Chances, et de Neila Tazi, membre du Groupe de la Confédération à la Chambre des Conseillers et Présidente de la Fédération des Industries Culturelles et Créatives (FICC), les deux parties ont échangé sur la nécessité de renforcer la participation des femmes marocaines à la vie active et à la prise de décision, en tant qu’enjeu majeur pour le développement socio-économique de notre pays.
Faut-il rappeler dans ce sens que les dispositions de la Constitution du 29 juillet 2011 et les engagements internationaux du Maroc en la matière sont favorables à une réelle avancée vers la parité, d’où l’importance de mettre en place des mécanismes de mobilisation de l’ensemble des acteurs et des composantes de la société marocaine.
À l’issue de cette rencontre, M. Bachiri a procédé à la signature de la Charte « ensemble pour l’effectivité du droit constitutionnel à la parité » de l’Association manifestant ainsi l’adhésion du secteur privé à ce projet de société.
Une pierre de plus à l’édifice puisque la CGEM a instauré dans ses statuts la parfaite parité pour les membres désignés de son conseil d’administration. Elle a également mis en place une Commission Genre et Égalité des Chances dont l’action s’articule autour de trois principaux axes à savoir la sensibilisation des entreprises, le renforcement des capacités de femmes du middle management et le réseautage et le partage des bonnes pratiques.
La Confédération œuvre également pour une meilleure représentativité des femmes au niveau des conseils d’administration et des organes de gouvernance des entreprises à travers ses charte et label RSE lancés respectivement en 2006 et 2007.
