Dialogue social : la CGEM met ses priorités sur la table face au ministre de l’Emploi
Réunie avec le ministre de l’Emploi et du Dialogue social, la Confédération générale des entreprises du Maroc (CGEM) a mis sur la table les principaux dossiers qui préoccupent le patronat : inadéquation entre formation et emploi, difficultés de recrutement, réforme du Code du travail, formation continue et retraites. Une rencontre qui intervient dans un contexte marqué par les ambitions de relance de l’emploi et d’amélioration de la compétitivité des entreprises.
Casablanca a accueilli, le 4 novembre, une séance de travail entre la CGEM et le ministre de l’Emploi et du Dialogue social, Abderrahim Chahid, consacrée aux défis du marché du travail et aux priorités du dialogue social tripartite. La rencontre a réuni plusieurs responsables de la Confédération ainsi que des représentants du monde économique.
Dans un contexte où l’économie nationale cherche à renforcer sa dynamique de croissance, le patronat a réaffirmé sa volonté de soutenir l’investissement et la création d’emplois durables. Mais cette ambition se heurte à une problématique persistante : l’écart entre les compétences disponibles et les besoins réels des entreprises. La CGEM estime ainsi qu’une meilleure anticipation des besoins du marché et une adaptation plus rapide des formations constituent des leviers indispensables pour favoriser l’insertion professionnelle des jeunes.
Les échanges ont également porté sur une réalité qui continue de peser sur le marché de l’emploi marocain : alors que de nombreux jeunes peinent à trouver un travail, plusieurs secteurs économiques font face à des difficultés de recrutement. Un paradoxe qui, selon les participants, appelle à un rapprochement plus efficace entre candidats et employeurs ainsi qu’à une meilleure valorisation des métiers porteurs.
Sur le front du dialogue social, la CGEM a défendu quatre dossiers jugés prioritaires. Le premier concerne la réforme du Code du travail. Le patronat plaide pour une actualisation du cadre juridique afin de mieux prendre en compte les nouvelles formes d’emploi et les modes d’organisation du travail liés aux projets ou aux activités saisonnières, tout en préservant les droits des salariés et la sécurité juridique des entreprises.
La formation continue figure également parmi les urgences identifiées. Selon la Confédération, le système actuel reste peu utilisé par les entreprises, puisque moins de 1 % des structures cotisantes en bénéficient. La CGEM appelle dès lors à mettre en œuvre les engagements pris en avril 2026 concernant une gouvernance spécifique du dispositif et à simplifier les procédures permettant aux entreprises d’y accéder.
Concernant la réforme des retraites, le patronat préconise la reprise rapide des travaux techniques afin de garantir l’équilibre financier des régimes tout en limitant l’impact de la réforme sur le coût du travail et la compétitivité des entreprises.
La question du droit de grève a également occupé une place importante dans les discussions. La CGEM souhaite voir les textes d’application de la loi organique publiés dans les meilleurs délais, notamment ceux relatifs au service minimum dans les secteurs essentiels et au fonctionnement des comités de grève.
Au terme de cette réunion, la Confédération a proposé l’élaboration d’une feuille de route tripartite associant gouvernement, patronat et partenaires sociaux. L’objectif est de définir un calendrier précis et des priorités communes pour faire avancer les différents chantiers sociaux et économiques identifiés lors de la rencontre.
