Aid Al Maoulid Annabaoui : Ce que prévoit la loi pour les congés
A l’approche de Aid Al Maoulid Annabaoui, qui célèbre la naissance du Prophète Mohamed PSL, se pose la question de savoir s’il est prévu un ou deux jours chômés et rémunérés. La réponse diffère selon qu’on travaille dans le secteur public ou privé.
Une ou deux jours de congé pour Aid Al Maoulid Annabaoui, qui célèbre la naissance du Prophète Mohamed PSL ? Il faut savoir que le traitement n’est pas le même selon qu’on travaille dans le public ou dans le privé.
Pour le premier cas, le décret n° 2-77-169 du 9 rebia I 1397 (28 février 1977) fixant la liste des jours fériés chômés dans les administrations publiques, établissements publics et services concédés prévoit 2 jours pour l’Aïd Maoulid Annabaoui. C’est-à-dire les 20 et 21 novembre 2018.
Pour le secteur privé, le décret n° 2-04-426 du 16 kaada 1425 (29 décembre 2004), fixant la liste des jours de fêtes payés dans les entreprises industrielles et commerciales, les professions libérales et les exploitations agricoles et forestières, prévoit un jour férié, chômé et rémunéré pour l’aïd Al Maoulid Annabaoui). Soit uniquement la journée du 20 novembre 2018.
Mais accrochez-vous bien, c’est la même chose pour les autres fêtes religieuses y compris la fête du sacrifice. En effet, l’article premier de ce décret n° 2-04-426 du 16 kaada 1425 (29 décembre 2004) ne laisse aucune place à une quelconque tergiversation puisqu’il dispose « Les journées du 11 janvier (commémoration de la présentation du manifeste de l’indépendance), du 1er mai (fête du travail), du 30 juillet (fête du Trône), du 14 août (journée Oued Ed-Dahab), du 20 août (commémoration de la Révolution du Roi et du Peuple), du 21 août (fête de la jeunesse), du 6 novembre (fête de la Marche Verte), du 18 novembre (fête de l’indépendance), Aïd El Fitr, Aid El Adha, 1er moharrem et Aïd Al Maoulid Annabaoui, sont jours fériés, chômés et rémunérés dans les entreprises, établissements, groupements et personnes, visés au titre premier du livre préliminaire du code du travail ».
Sur ce, bonne fête !
Au lieu de discuter qui a quoi partageont ce jour de congé avec ceux qui n’ont pas de travaille
1jour pour les travailleurs
1jour pour ceux qui ne travaille pas.
Un beau cadeu
Bonne FÊTE