Intelcia 1e en MEA du classement Inspiring Workplaces
Intelcia, acteur global de la transformation et de la création de valeur durable, entre dans le prestigieux classement Inspiring Workplaces. Pour le palmarès 2025, Intelcia se distingue comme le 1er outsourceur du classement européen, en atteignant la 2ème place de la catégorie des entreprises de plus de 5 000 collaborateurs.
Dans la région MEA (Middle East Africa), Intelcia rafle la 1ère position de la région, toutes catégories confondues, et se distingue comme une entreprise référente en matière de culture managériale et d’expérience collaborateur.
« Nous sommes une entreprise de people avant tout. Avec plus de 40 000 collaborateurs à travers le monde, notre mission est double : accompagner la croissance de nos clients de manière durable, tout en plaçant l’humain au cœur de chaque décision. Nous ne produisons pas de biens matériels, nous créons de la valeur par l’expertise, l’engagement et l’écoute. Cette reconnaissance reflète pleinement notre philosophie RH : construire une entreprise authentiquement humaine, inclusive et responsable, où chaque parcours compte, et où la technologie vient renforcer – jamais remplacer – la puissance du lien humain », souligne Naoual Chichaoui, Chief People Officer d’Intelcia.
Dans cette dynamique d’évolution, le Maroc illustre particulièrement la capacité du Groupe à se réinventer et à monter en gamme sur ses marchés historiques. « Le Maroc, berceau du Groupe, amorce une nouvelle phase de transformation. Nous opérons une ré-ingénierisation progressive de nos services vers des activités à plus forte valeur ajoutée, en intégrant les nouvelles technologies, notamment l’intelligence artificielle. Cette montée en compétences, portée par la richesse de notre capital humain, positionne nos équipes comme de véritables partenaires technologiques de nos clients », affirme à son tour Saad Berrada, Directeur Maroc-Tunisie Intelcia.
Cette reconnaissance internationale consacre un tournant amorcé par Intelcia depuis plusieurs années; celui d’un modèle RH construit autour du bien-être, de l’inclusion et de la montée en compétences, à travers des dispositifs d’écoute et d’animation uniques en leur genre –Café Matin, Integrity Counts, In The Move, Fest’in …-, et des programmes internes structurants à chaque étape du cycle de vie collaborateur (Graduate Program, HiPo, Sparks…).
Cette capacité à créer un modèle RH hybride, enraciné dans la culture de proximité tout en répondant aux standards internationaux de performance, est désormais saluée à l’échelle internationale.
