Modèles économiques inclusifs et durables : la CGEM conclut un partenariat avec l’AMH
Cette collaboration s’appuie sur une coopération entre les deux entités depuis 2013 et vise à fournir aux entreprises les outils nécessaires pour intégrer les PSH de manière efficace, en les accompagnant dans l’élaboration et la mise en œuvre de politiques d’inclusion structurées.
La Confédération Générale des Entreprises du Maroc (CGEM) et l’Amicale Marocaine des Handicapés (AMH) ont signé, lundi 24 mars 2025, un partenariat stratégique pour renforcer l’employabilité et l’insertion professionnelle des Personnes en Situation de Handicap (PSH).
Ce partenariat s’inscrit dans une démarche de co-construction de modèles économiques inclusifs, durables et performants, répondant aux enjeux de diversité et d’inclusion dans le monde du travail.
Cette collaboration s’appuie sur une coopération entre les deux entités depuis 2013 et vise à fournir aux entreprises les outils nécessaires pour intégrer les PSH de manière efficace, en les accompagnant dans l’élaboration et la mise en œuvre de politiques d’inclusion structurées.
Saadia Slaoui Bennani, Présidente de la Commission RSE et Diversité de la CGEM, a rappelé, à cette occasion, que l’inclusion des personnes en situation de handicap ne relève pas uniquement d’un engagement social, mais constitue un véritable levier de transformation pour l’entreprise. Grâce à la diversité, les organisations gagnent en agilité, en créativité et en performance.
A travers ce partenariat, la CGEM et le Groupe AMH œuvreront donc à la mise en place de dispositifs adaptés pour faciliter l’accès à l’emploi des PSH, tout en mettant en avant les bonnes pratiques et en soutenant les entreprises dans le déploiement de politiques inclusives, renforçant ainsi leur compétitivité et leur responsabilité sociale.
À noter que l’Amicale Marocaine des Handicapés accompagne les entreprises dans l’intégration professionnelle des PSH. Elle propose des solutions inclusives et durables, contribuant à la mise en place de modèles économiques responsables, innovants et adaptés aux enjeux de l’inclusion.
