Lancement d’un dispositif d’observation du marché du travail
Le suivi et le pilotage de l’emploi et la mobilité de la main d’œuvre en entreprise, tels sont parmi les objectifs de ce nouvel outil statistique lancé par le ministère du Travail et de l’Insertion Professionnelle et l’Agence Millennium Challenge Account-Morocco (MCA-Morocco).
Dans le cadre de l’activité « Emploi » du projet « Education et formation pour l’employabilité » relevant du deuxième programme de coopération « Compact II », le Ministère du Travail et de l’Insertion Professionnelle et l’Agence MCA-Morocco organisent ces 19 et 20 février 2020 à Rabat, un séminaire scientifique et technique pour débattre des objectifs, des démarches méthodologiques et des résultats attendus de ce nouveau dispositif.
Un séminaire marqué par la participation d’acteurs institutionnels, de professionnels, d’experts et de chercheurs nationaux et internationaux travaillant sur les problématiques de l’emploi, ainsi que par le passage en revue d’expériences internationales probantes dans ce domaine dont celles du Canada, de l’Allemagne, de la France et de la Tunisie.
Ce qui permet de mieux appréhender les enjeux et opportunités de mise en place d’un tel dispositif.
L’un des premiers objectifs est d’assurer un suivi régulier des dynamiques et de la gestion de l’emploi dans les entreprises et des mobilités de la main d’œuvre dans le secteur privé selon le secteur d’activité et la région. Cet outil statistique permettra, en outre, de mieux comprendre les conditions de création et de suppression des emplois au sein des entreprises, leurs besoins en compétences, les difficultés auxquelles elles font face en matière de recrutement et, plus largement, les modalités de gestion de leur personnel au vu des enjeux de compétitivité liés à leur positionnement sur leurs marchés, ainsi que la démographie des entreprises et les aléas des entreprises nouvellement créées, explique-t-on.
Mieux encore, ce dispositif statistique permettra également de mieux adapter les programmes de formation et d’emploi à la diversité des entreprises et à la pluralité de leurs besoins.
Rappelons qu’en plus de l’appui à l’amélioration et à l’intégration du dispositif d’observation du marché du travail, l’activité « Emploi », dotée de 27 millions de dollars, couvre trois autres composantes, à savoir la promotion de l’emploi inclusif de populations en difficulté d’insertion à travers un nouveau programme d’emploi s’appuyant sur un financement basé sur les résultats (FBR), l’appui à l’évaluation des politiques et des programmes d’emploi et du marché du travail et l’appui à la promotion de l’équité genre en milieu professionnel.
