Administrations publique-représentativité des femmes dans les postes de responsabilité : une progression lente mais réelle
Ecrit par la Rédaction I
L’accès des femmes aux postes de responsabilité continue de s’améliorer, il reste encore insuffisant pour assurer une intégration pleine des femmes en tant qu’acteur clé dans le processus de développement économique et social de notre pays.
La nomination aux emplois supérieurs est encadrée par la Constitution et par la loi organique n° 02-12 relative à la nomination aux fonctions supérieures en application des dispositions des articles 49 et 92 de la Constitution promulguée par le Dahir n° 1-12-20 du 27 chaabane 1433 (17 juillet 2012).
Depuis l’année 2015 et jusqu’à la fin du premier semestre de l’année 2025, le Conseil de gouvernement a approuvé 1.422 nominations aux emplois supérieurs.
Les délibérations du Conseil de Gouvernement portant sur les nominations aux emplois supérieurs ont majoritairement concerné le poste de Directeur (79%) talonné par le poste de Recteur de faculté avec une proportion de 11%.
Ces chiffres ne peuvent nous laisser indifférents à la représentativité de la femme durant cette dernière décennie dans les postes de responsabilité en question..
Tenant compte du nombre total de nominations en qualité d’inspecteur général, les femmes nommées à cette fonction représentent 21,8%, et sur l’ensemble des nominations dans les postes de directeur et de secrétaire général, les nominations féminines représentent respectivement 16,6% et 15,5%. C’est ce qui ressort du rapport des ressources humaines accompagnant le PLF 2026.
La ventilation des postes montre que :
84,5% des femmes nommées durant cette même période (de 2015 jusqu’au 1er semestre 2025) occupent le poste de directrice, suivi par le poste d’Inspecteur Général avec 5,5% et par les postes Recteur de faculté et de Secrétaire Général avec respectivement 5% et 4,1% ;
Tenant compte du nombre total de nominations au titre de la période précitée, les femmes occupant le poste de directrice représentent 13,1%, suivi d’une part égale de 0,8% par les postes d’Inspecteur Général et de Recteur de faculté, puis le poste de Secrétaire Général avec une proportion de 0,6%.
L’évolution de la répartition des nominations dans les emplois supérieurs par départements au titre de la période 2015-2025 se présente comme suit :
Le Département de l’Enseignement Supérieur concentre à lui seul près de 24% des nominations opérées durant la période considérée, suivi du Ministère de l’Aménagement du Territoire National, de l’Urbanisme, de l’Habitat et de la Politique de la Ville avec une part de 11,6%, talonné par le Ministère de l’Agriculture, de la Pêche Maritime du Développement Rural et des Eaux et Forêts avec un pourcentage de 8,2% et du Ministère de l’Equipement et de l’Eau avec une portion de 8% et du département de l’Éducation Nationale avec 6,4%.
24,1% des nominations féminines aux emplois supérieurs se sont effectuées au niveau du Ministère de l’Aménagement du Territoire, de l’Urbanisme, de l’Habitat et de la politique de la Ville, ce qui représente 32,1% des nominations aux postes supérieurs au sein dudit département ;
Le département de l’Enseignement Supérieur se positionne au second rang avec 10,9% des nominations féminines et une représentativité féminine de 7,1% des nominations aux postes supérieurs effectuées au sein de ce département. Le troisième rang revient au Ministère de l’Industrie et du Commerce avec 8,2% des nominations féminines aux emplois supérieurs et une représentativité féminine de 26,5% des nominations supérieures effectuées au sein du département ;
Le ministère de la Transition Numérique et de la Réforme de L’Administration occupe la 1ere place quant à la représentativité de la femme dans les nominations effectuées au sein du département avec une proportion de 44,4%.
Le ministère de l’Inclusion Economique, de la Petite Entreprise, de l’Emploi et des Compétences se positionne au second rang avec 36,7%.
Le troisième rang revient au Ministère de l’Aménagement du Territoire National, de l’Urbanisme, de l’Habitat et de la Politique de la Ville avec 32,1%.
Par ailleurs, Il convient de préciser que bien que l’accès des femmes aux postes de responsabilité continue de s’améliorer, il reste encore insuffisant pour assurer une intégration pleine des femmes en tant qu’acteur clé dans le processus de développement économique et social de notre pays.
